Die Einführung neuer Technologien in der Baubranche, wie digitale Planungswerkzeuge, Automatisierung und der Einsatz von Robotik, wird die Art der Arbeit verändern. Frauen, die in technologischen und digitalen Kompetenzen geschult sind, werden besonders von diesen Veränderungen profitieren und können in führenden Positionen in der Branche eine wichtige Rolle spielen.

Um mehr Frauen für die Baubranche zu gewinnen, werden Unternehmen zunehmend Maßnahmen ergreifen, um Arbeitsbedingungen zu verbessern und flexible Arbeitsmodelle anzubieten. Dies umfasst nicht nur physische Aspekte wie Sicherheitsausrüstung, die auch für Frauen geeignet ist, sondern auch organisatorische Anpassungen wie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, wo dies umsetzbar ist.

Der Aufbau und die Stärkung von Netzwerken sowie die Einrichtung von Mentorship-Programmen für Frauen in der Baubranche werden entscheidend sein, um den Frauenanteil zu erhöhen. Diese Initiativen bieten nicht nur Unterstützung und Beratung, sondern fördern auch den Austausch von Wissen und Erfahrungen, was die Karriereentwicklung von Frauen in der Baubranche unterstützt.

Eine wesentliche Veränderung wird auch im Bereich des gesellschaftlichen Bewusstseins und des Images der Baubranche stattfinden müssen. Durch gezielte Kampagnen und Bildungsinitiativen, die die Vielfalt der Berufsmöglichkeiten in der Baubranche aufzeigen und Stereotype abbauen, wird das Interesse von Frauen an einer Karriere in diesem Sektor gestärkt.